Mint korábban említettük, a versenytársra vonatkozó információk megszerzésének egy lehetséges módszere a konkurencia - lehetőleg vezető beosztású - szakembereinek átcsábítása. Bár a jogszabályok szerint a munkavállaló az új munkaadójának nem árulhat el érzékeny üzleti információkat korábbi munaadójával kapcsolatban, a nyilvánvaló piac- és versenytársismeret sokat nyom a latban a szakemberek versenytárs általi alkalmazása során.
Az Origo mai cikkében a lehetséges OTP-MKB felvásárlásról említi a blog témája szempontjából releváns mondatokat :
Úgy tudjuk, nem klasszikus átvilágítás zajlik, de erre voltaképpen nincs is nagy szüksége az OTP-nek. Az utóbbi fél-egy évben több tíz munkatárs és középvezető került át az MKB-ból az OTP-be, de ami a legfontosabb: az OTP igazgatóságában egy éve ott ül Erdei Tamás, aki másfél évtizeden keresztül volt az MKB első embere. Csányi Sándor tehát akkor is mindent tudhat az MKB-ról, ha az emberei akár egy percre sem teszik be a lábukat az MKB Váci utcai székházába.
Amennyiben ez tényleg így van -és miért ne lenne így -, az OTP valóban egy igen hatékony módját választotta az információk megszerzésének, mégha Erdei Tamás és a többi MKB-s munkatárs leigazolásának nyilvánvalóan más egyéb fontos okai is voltak.
Forrás: Origo
Kép forrása: aprod.hu
Ezt olvasta? Ez is érdekes: Az üzleti információk megszerzésnek jogi szabályozása
